Budaya Hidup Sehat di Lingkungan Kerja, KAI Sumbar Luncurkan Program Employee Well-Being Policy

Padang, AyoSumbar.id – Budaya hidup sehat di lingkungan kerja sangat menjadi perhatian PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Komitmen itu dibuktikan dengan penerapan Employee Well-Being Policy (EWP).

Program ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam mendukung visi pembangunan nasional sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Kepala Humas KAI Divre II Sumbar, Reza Shahab, mengungkapkan bahwa kebijakan ini diwujudkan melalui kegiatan bertajuk Health Challenge. Program tersebut dirancang untuk membentuk budaya kerja yang sehat serta menumbuhkan kesadaran pekerja akan pentingnya pola hidup sehat, baik secara fisik maupun mental.

“Program ini juga sejalan dengan kebijakan nasional yang mendorong terciptanya lingkungan kerja sehat di seluruh BUMN, sekaligus mendukung program Kementerian Kesehatan dan Pemerintah Kota Padang dalam upaya penghentian kebiasaan merokok,” jelas Reza, Sabtu (10/8/2025).

Pada tahap awal pelaksanaannya, KAI Divre II Sumbar menggandeng sejumlah mitra strategis di bidang kesehatan, seperti Puskesmas, RSU Bunda Padang, dan tenaga medis lainnya. Kerja sama ini mendukung pelaksanaan Mini Medical Check Up (MCU) dan pemeriksaan Smoking Analyzer bagi karyawan.

Program Health Challenge menghadirkan lima kategori tantangan, di antaranya:

1. Healthy Lifestyle Champion: Bagi pekerja yang konsisten menerapkan gaya hidup sehat, termasuk olahraga rutin, konsumsi gizi seimbang, dan memiliki catatan kesehatan yang baik.
2. Tobacco Free Ambassador / Smoking Cessation Challenge: Bagi karyawan yang berhasil berhenti merokok dan mempertahankan gaya hidup bebas rokok.
3. Fitness Inspiration Challenge: Bagi pekerja yang menginspirasi rekan kerja melalui komitmen terhadap kebugaran, seperti penurunan berat badan atau peningkatan performa fisik.
4. Personal Health Improvement Challenge: Bagi pekerja yang menunjukkan perbaikan signifikan terhadap penyakit kronis berdasarkan evaluasi medis.
5. Mental Health Influencer Challenge: Bagi pekerja yang aktif mempromosikan kesehatan mental dan membangun lingkungan kerja yang suportif secara psikososial.

Reza menegaskan, pemeriksaan kesehatan ini tidak sekadar memantau kondisi individu, tetapi juga menjadi dasar penyusunan strategi peningkatan kesejahteraan karyawan yang lebih terstruktur dan berkelanjutan. Data yang terkumpul akan digunakan manajemen untuk merancang intervensi kesehatan yang tepat sasaran.

Ke depan, KAI Divre II Sumbar berharap program ini dapat menjadi model pengembangan sumber daya manusia di lingkungan BUMN, dengan menempatkan kesehatan karyawan sebagai aset utama dalam memberikan pelayanan publik yang andal, responsif, dan berorientasi pada kepuasan pelanggan.

“Transformasi pelayanan tidak hanya dilakukan melalui peningkatan sarana dan prasarana, tetapi juga melalui pembangunan manusia yang sehat, produktif, dan berdaya saing tinggi,” pungkas Reza. (*)