Dari Singkawang ke Solok Selatan, Pelajari Sistem Manajemen Talenta ASN
Solok Selatan,Ayosumbar.id — Inovasi pengelolaan aparatur sipil negara yang diterapkan Pemerintah Kabupaten Solok Selatan melalui sistem Manajemen Talenta (SIMATA) mulai menarik perhatian daerah lain di Indonesia. Bahkan, pemerintah dari luar pulau pun datang untuk mempelajari penerapannya secara langsung.
Kali ini, rombongan dari Pemerintah Kota Singkawang melakukan kunjungan khusus guna berkonsultasi dan menggali informasi terkait implementasi sistem tersebut.
Kepala Bidang Mutasi dan Pengembangan SDM pada BKPSDM Solok Selatan, Depi Putra Hantoni, menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta bagi ASN yang mulai dijalankan sejak akhir 2025 telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.
Menurutnya, sistem tersebut mampu mendorong profesionalisme aparatur, mempercepat proses pelayanan, serta meningkatkan efektivitas kinerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah.
“Manajemen talenta membuat penempatan dan pengembangan ASN lebih terarah. Dampaknya terasa pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujar Depi, Jumat (6/3/2026).
Ia menambahkan, keberhasilan awal dari sistem ini menjadi alasan sejumlah daerah tertarik mempelajarinya. Sebelumnya, Pemerintah Provinsi Sumatera Barat juga telah melakukan kunjungan serupa untuk melihat langsung implementasi SIMATA di Solok Selatan.
Kunjungan dari Singkawang yang berlangsung pada Kamis (5/3/2026) dipimpin oleh Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur, Pengembangan Karier dan Kompetensi Abdul Rani, bersama Asesor SDM Aparatur Ahli Pertama, Raga Arantino.
Rombongan tersebut diterima langsung oleh Kepala BKPSDM Solok Selatan Irwandi Osmaidi, didampingi jajaran pejabat bidang mutasi dan analis SDM aparatur.
Selain mempelajari penerapan manajemen talenta, tim dari Singkawang juga mendalami sistem pengelolaan kinerja ASN di Solok Selatan yang menggunakan aplikasi SIMANJA. Sistem ini mencakup digitalisasi penilaian kinerja hingga mekanisme pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).
Tidak hanya itu, diskusi juga mencakup implementasi regulasi terbaru, yakni Permenpan Nomor 22 Tahun 2024 tentang Penilaian Kinerja Organisasi yang berpengaruh terhadap distribusi predikat kinerja ASN pada masing-masing perangkat daerah.
Kunjungan ini diharapkan menjadi ajang berbagi pengalaman antar daerah sekaligus memperkuat upaya peningkatan kualitas manajemen aparatur di lingkungan pemerintahan. (adi)
